Nous avons inclus huit études totalisant 11 164 participants, mais une étude ne fournissait pas suffisamment de données pour être exploitée. Une étude réalisée en Afrique a révélé une forte hausse du recours aux services de conseil et de dépistage volontaire (CDV) de 51 % lorsque ce dernier était disponible sur place, soit 14 fois plus que la distribution d’un coupon pour un dépistage hors site. Cependant, une étude a révélé que les services CDV n’ont pas modifié l’incidence du VIH chez les employés d’une usine africaine. Dans une autre étude réalisée auprès de chauffeurs routiers à Hong Kong, les services CDV ont permis de faire reculer les maladies sexuellement transmissibles (MST) déclarées, mais n’ont pas fait diminuer le nombre de rapports sexuels non protégés de façon significative. L’éducation a été étudiée chez des soldats au Nigéria, en Angola et aux États-Unis, des chauffeurs routiers en Inde et des employés d’usine en Thaïlande. L’éducation qui était élaborée suite à une théorie motivationnelle permettait de réduire les MST de 32 %, de faire légèrement reculer les rapports sexuels non protégés, de diminuer les rapports sexuels avec des travailleurs du sexe de 12 %, mais ne réduisait pas le nombre de partenaires sexuels ou la consommation habituelle d’alcool avant un rapport sexuel.

Nous avons conclus qu’il est possible d’intervenir sur le lieu de travail pour la prévention du VIH et que ces interventions peuvent faire l’objet d’études dans le cadre d’un essai contrôlé randomisé. L’influence des pairs a un effet positif sur le recours au service CDV et les interventions sur le lieu de travail peuvent contribuer à changer les comportements sexuels à risque à un niveau modéré. Davantage d’essais randomisés sont requis pour les groupes à haut risque ou situés dans des zones où la prévalence du VIH est forte afin d’identifier des interventions plus efficaces.