На многих рабочих местах можно столкнуться с такой распространенной проблемой, как содержание вредных веществ в воздухе. Это могут быть бактерии и вирусы, различные испарения и дым, пыль и такие частицы, как асбест или песчинки. В зависимости от того, что именно и в каком количестве попадает в дыхательные пути, степень угрозы для здоровья может варьировать от низкой до опасной для жизни. Последствия могут быть различны – начиная от чувства раздражения и заканчивая краткосрочными и долгосрочными заболеваниями, включая рак. Во многих учреждениях используют средства индивидуальной защиты органов дыхания (СИЗОД), чтобы предотвратить вдыхание вредоносных веществ работниками. Были внедрены различные методы, чтобы обучить работников эффективно использовать СИЗОД. Однако до сих пор остается неясным, насколько хорошо они работают. По этой причине мы бы хотели выяснить, существуют ли какие-либо вмешательства, способные стимулировать работников использовать СИЗОД правильно и чаще.

Обнаруженные исследования
Мы провели поиск соответствующих исследований до 20 августа 2016 года. Мы обнаружили 14 исследований, в которых анализировали эффективность поведенческих вмешательств с целью поощрения использования СИЗОД. Мы также нашли 1 продолжающееся исследование. Исследования были проведены с участием 2052 работников, занятых в области здравоохранения, работающих на производственной линии, на фермах, в офисах и у коксовой печи, а также студентов, обучающихся сестринскому делу и людей со смешанными видами работ. Мы не обнаружили ни одного исследования, в котором были бы проведены и изучены вмешательства на уровне целой организации.

О чем говорят исследования
Во всех исследованиях сравнивали различные образовательные и обучающие вмешательства, целью которых было стимулировать работников правильно использовать СИЗОД или использовать их чаще. Мы нашли доказательства очень низкого качества, что такие поведенческие вмешательства, как образование и обучение, не приводят к увеличению числа работников, использующих СИЗОД или использующих их правильно.

Итог
Мы пришли к заключению, что есть доказательства низкого и очень низкого качества, что поведенческие вмешательства не стимулируют работников использовать СИЗОД правильно или использовать их чаще. Вполне вероятно, что наши выводы изменятся, когда будут опубликованы новые исследования. Нам необходимы исследования более высокого качества, в которых будет рассмотрена эффективность различных видов вмешательств. Эти вмешательства должны быть направлены как на отдельных лиц, так и на целые организации, чтобы повысить эффективное использование СИЗОД. Кроме этого, в дальнейших исследованиях следует рассмотреть некоторые барьеры, препятствующие успешному использованию СИЗОД, такие как риск для здоровья, типы СИЗОД и отношение работодателя к их использованию.