背景
工作场所似乎是帮助人们戒烟的有用环境。 大量的吸烟者可以使用成熟的方法轻松获得和得到帮助。 提高劳动者的健康水平也符合雇主的利益。 最近在许多发达国家引入反吸烟法的变化可能已经放宽了压力来显示基于工作的项目的价值。 发展中国家的情况仍然要求对这些方法进行测试和证明。 我们评价了工作场所项目中以帮助员工戒烟的证据，以及有关其成本和收益的任何信息。

研究特色
这次对综述（2003年首次发表）的更新，我们检索了随机和半随机对照试验，比较了基于工作的戒烟项目与不参与基于工作的戒烟项目的成功率。 比较可能在单个工作地内的人员之间，或者随机分配到戒烟项目或无戒烟项目（整群随机）的一个或多个工作地之间。 该研究纳入的必须是成年人（18岁以上），并且可以是任何语言，并以任何版本报告，发表或者未发表的。 必须报告停止吸烟至少6个月的数字。

结果
我们在2013年7月检索了研究，并确定了十项符合我们标准的新试验，这次更新共纳入57项包括61项比较。 我们将它们分为两大类：旨在帮助个体吸烟者以及针对整个工作环境的吸烟者。 第一组包括个人或团体咨询，自助，尼古丁替代疗法（NRT）和其他药物的方法，帮助同事或其他工作人员以及帮助戒烟者保持无烟的方法。 第二组包括环境线索（海报，提醒），财务或物质奖励，以及综合戒烟或健康促进项目。 本综述发现，基于团体行为治疗（8项试验，1309名参与者），个人咨询（8项试验，3516名参与者），药物治疗（5项试验，1092名参与者）和若干干预措施（6项试验，5018名参与者）帮助人们戒烟。 在工作场所或是其他场景中使用这些方法实现戒烟的可能性相同。 本综述发现，以下内容不能帮助人们在工作场所戒烟：自助方法，来自朋友、家庭和同事的支持，复发预防项目，环境线索或旨在改变多种高风险行为的综合计划。 有关激励，结果是混合的，一个高质量的试验发现明显的激励益处，而剩下的五个没有。

证据质量
早期的研究不如近期的研究实施和报告地好。 不到五分之一的研究通过可接受的方法将其研究人群随机化。 三分之二的研究通过检测呼吸，血液或尿液来验证自称戒烟的人的准确性。 本综述的结果与其他综述发现的在别的场景下实现戒烟的结果一致。 “结果总结”表显示，试验通常被评为中等到高等质量，进一步证实了我们的发现的实力。 进一步的研究可能会检查大型激励试验的哪些特征使其比该组中的其他试验更成功。 对吸烟率仍然很高，反吸烟法律也没有得到广泛执行的发展中国家和低收入国家进行更多的试验是有帮助的。