人們在新工作入職前進行健康檢查的目的為何？

就業前健康檢查的目標是篩檢出在受聘後可能有較高風險罹患職業病、受傷或請病假的人員。透過不僱用健康風險較高的求職者，可以預防疾病或傷害。這些潛在的健康益處是以申請者無法獲得工作為代價的。其他預防策略包括透過調整工作任務或進行體能訓練來解決健康檢查中發現的問題。

這是如何研究的？

我們搜尋截至 2015 年 3 月 31 日已發表的研究並進行系統性文獻回顧。我們找到了 11 項研究，包括 7,820 人，對健康檢查的整個過程進行了評估，包括拒絕職業病、受傷或病假風險較高的申請人。

研究發現了什麼？

其中 1 項納入的研究發現，與未採取任何措施相比，普通健康檢查並未降低輕度工作者的病假率。然而，另 1 項研究發現，經過健康檢查後，軍隊新兵在 12 個月後的服役適應性更佳。5 項研究的結果不一致，這些研究將以工作為中心的就業前檢查與不進行健康檢查或一般健康檢查進行比較。就業前健康檢查也可能導致求職者被拒絕錄用。在 6 項研究中，因健康檢查而拒絕求職者的比率平均從 2% 上升到 35%，但在 1 項研究中並非如此。在納入的 11 項研究中，有 2 項（包括 2,164 人）比較了在健康檢查中被認為適合的求職者與那些根據健康檢查結果，收到針對健康問題特別建議的求職者。2 項研究均報告追蹤期間各組之間的肌肉骨骼損傷率沒有差異。這意味著求職者能夠解決健康檢查中發現的健康問題。

證據品質

我們對所有研究比較進行了評級，提供的證據品質非常低。

研究結論

針對特定工作健康風險的健康檢查可能是有效的。透過改變工作任務或體能訓練來充分應對潛在的健康風險也可能有效。我們需要更多更好的品質評價研究。不允許人們從事某些工作可能會對他們的健康產生影響。這也花了他們的錢。未來的研究應該對兩者進行評估。