關鍵資訊

集體領導涉及多位專業人士分享的觀點和知識。根據現有證據，我們不能確定這對專業人員的執行力、患者健康照護和員工福祉有多大影響。我們對這些結果的信心從中等到非常低不等，嚴重受到納入研究的低品質和數量之限制。

我們想知道什麼？

我們的目標是了解集體領導（相對於更集中和階級化的領導風格）的經驗是否能改善專業人員的執行力、患者健康照護和員工福祉。我們尋找研究人員將集體領導與集中領導進行比較的研究。

我們做了什麼？

我們收集並分析了所有具有集體領導干預的相關研究，其特點是在衛生專業之間的決策共享和互動。

我們發現了什麼？

我們找到了三項相關研究（955 名參與者）。這些研究在加拿大、伊朗和美國的醫院進行。集體領導干預可能會提高領導力（3 項研究，955 名參與者）；可能會改善團隊合作（1 項研究，164 名參與者）；並且可能會略微降低與工作相關的壓力（1 項研究，164 名參與者）。我們不知道集體領導是否對這些結果有影響：臨床表現（1 項研究，60 名參與者）、住院患者死亡（1 項研究，60 名參與者）和工作人員缺勤（1 項研究，60 名參與者）。

證據的局限性是什麼？

我們有適度的信心，集體領導可以提高醫療保健環境中的領導力。證據表明，集體領導對領導策略有很大影響。我們對團隊合作和工作相關壓力的結果缺乏信心。我們對與臨床表現、住院患者死亡和工作人員缺勤相關的證據沒有信心。研究中的人們可能知道他們正在接受哪種干預。並非所有研究都提供了有關我們感興趣的所有內容之數據。證據基於少數案例。

本文獻回顧資料更新日期為何？

我們檢索了截至 2021 年 1 月發表的研究。